Diversity, Equity & Inclusion
DEI erfolgreich im Unternehmen umsetzen
Wieso D.I.Y für DEI nicht reicht
Diverse Menschen allein machen keine diverse Kultur
Der Anteil der Arbeitnehmenden, die sich zu Minderheiten zählen, wächst immer weiter.
Zahlreiche Studien beweisen dabei inzwischen, dass Unternehmen mit inklusiver Arbeitskultur nicht nur wesentlich seltener Probleme beim Rekrutieren und Motivieren von Talenten haben, sondern auch deutlich bessere Leistungen erzielen. Seit Ihrer Gründung setzten sich die revFLect Advisors mit Ihren Partner*innen für die Transformation hin zu modernen, produktiven und gerechten Arbeitskulturen ein.
Diversity, Equity & Inclusion, kurz DEI, wird sich 2023 als entscheidender Wettbewerbsfaktor omnipräsent durch die Arbeitswelt ziehen
• auf den Tischen Ihrer Personalverantwortlichen,
• in den Pausengesprächen Ihrer Mitarbeitenden und vor allem
• bei den Talenten, die Sie an Ihre Konkurrenz verlieren.
Wir helfen Ihnen, Ihre DEI-Strategie 2023 authentisch aufzusetzen, effizient umzusetzen und erfolgreich einzusetzen - ganz im Sinne Ihrer Unternehmensstrategie.
Die 3 Schritte zur Ausschöpfung Ihres Potentials
1
Diversity Audit & Assessment
• Wo liegen besondere Bedarfe DEI zu fördern?
• Wo liegt besonderes Potenzial DEI effizient und ressourcenschonend zu fördern?
• Wo soll die Diversity-Reise hingehen und was sind die nächsten Schritte?
Gemeinsam ermitteln wir Ihren DEI-Unternehmensscore und differenzieren die Kriterien, die für Ihre Unternehmensstrategie entscheidend sind. Unser 360° Audit bietet erste Antworten, die richtungsweisend für die weitere Strategieentwicklung sind.
2
DEI Fahrplan
• Befähigen Sie Ihr MGMT, Ihre Mitarbeitenden und Ihre Teams zur optimalen & innovativen Zusammenarbeit.
• Zeigen Sie sich im Wettbewerb um neue Talente als attraktive*r Arbeitgeber*in.
• Gestalten Sie Ihre Außenkommunikation fehler- und faux-pas-frei.
Erhalten Sie ein Strategiepapier, das Ihre Werte und Ziele verkörpert.
Wir entwickeln eine Diversity-Strategie, mit der Sie erfolgreich durch das Jahr 2023 fahren. Dabei achten wir auf eine positive Nutzen-Kosten-Bilanz Ihres Diversity MGMT‘s.
3
Implementierung
• Mit unserem Mitarbeitenden- und Führungskräfte-Trainingsprogramm sensibilisieren wir das Arbeitsumfeld, sodass Ihr Unternehmen den Wandel lebt und vorantreibt.
• Bei Workshops laden wir Ihre Mitarbeitenden ein, die Potenziale bestehender Prozesse bzgl. des Themas DEI zu untersuchen und so zur treibenden Kraft für die Umsetzung der Strategie werden.
Bei der Implementierung achten wir auf eine tiefgreifende Verankerung Ihrer Strategie. Abhängig von den Fokusgruppen nutzen wir individuelle Maßnahmen, um Veränderung stetig wachsen zu lassen.
Wir helfen Ihnen bei diesen DEI-Themen
Talente, von denen Sie nicht wussten, dass Sie sie brauchen.
Best practice/Best fit? Wenn der Schuh nicht mehr passt.
Auf den Punkt gebracht - Inklusivität in der Sprache.
Der Unsichtbare Feind – Ressourcenkiller enttarnt.
Vielfalt und Veränderung - Warum braucht es das?
Entschieden entscheiden in diversen Teams.
Fehler vermeiden - Psychological Safety.
Kultur leben - das Zwiebelprinzip.
Neurodiversität
Neuro... was?
die DrEI Expert*innen, für moderne Arbeitsprozesse.
Eva-Lotta Blankenstein
eva-lotta.blankenstein@revflect.com
Maria Tarnogrocki
Maria.Tarnogrocki@revflect.com
