DEI
Diversity, Equity & Inclusion

Wir helfen Ihnen, DEI in Ihrem Unternehmen erfolgreich umzusetzen

alexander-grey-TZZwC_xsClY-unsplash_edit

Die 3 Schritte zur Ausschöpfung Ihres DEI Potentials

Diversity Audit & Assesment

1

• Wo liegen besondere Bedarfe DEI zu fördern?

• Wo liegt besonderes Potenzial DEI effizient und ressourcenschonend zu fördern?

• Wo soll die Diversity-Reise hingehen und was sind die nächsten Schritte?

Gemeinsam ermitteln wir Ihren DEI-Unternehmensscore und differenzieren die Kriterien, die für Ihre Unternehmensstrategie entscheidend sind. Unser 360° Audit bietet erste Antworten, die richtungsweisend für die weitere Strategieentwicklung sind.

Kontakt

DEI Fahrplan

2

• Befähigen Sie Ihr MGMT, Ihre Mitarbeitenden und Ihre Teams zur optimalen & innovativen Zusammenarbeit.

• Zeigen Sie sich im Wettbewerb um neue Talente als attraktive*r Arbeitgeber*in.

• Gestalten Sie Ihre Außenkommunikation fehler- und faux-pas-frei.

Erhalten Sie ein Strategiepapier, das Ihre Werte und Ziele verkörpert.

Wir entwickeln eine Diversity-Strategie, mit der Sie erfolgreich durch das Jahr 2024 fahren. Dabei achten wir auf eine positive Nutzen-Kosten-Bilanz Ihres Diversity MGMT‘s.

Kontakt

Implementierung

3

• Mit unserem Mitarbeitenden- und Führungskräfte-Trainingsprogramm sensibilisieren wir das Arbeitsumfeld, sodass Ihr Unternehmen den Wandel lebt und vorantreibt.

• Bei Workshops laden wir Ihre Mitarbeitenden ein, die Potenziale bestehender Prozesse bzgl. des Themas DEI zu untersuchen und so zur treibenden Kraft für die Umsetzung der Strategie werden.

Bei der Implementierung achten wir auf eine tiefgreifende Verankerung Ihrer Strategie. Abhängig von den Fokusgruppen nutzen wir individuelle Maßnahmen, um Veränderung stetig wachsen zu lassen.

Kontakt

Wir helfen Ihnen bei diesen DEI-Themen

Talente, von denen Sie nicht wussten, dass Sie sie brauchen.

Best practice/Best fit? Wenn der Schuh nicht mehr passt.

Auf den Punkt gebracht - Inklusivität in der Sprache.

Der Unsichtbare Feind – Ressourcenkiller enttarnt.

Vielfalt und Veränderung - Warum braucht es das?

Entschieden entscheiden in diversen Teams.

Fehler vermeiden - Psychological Safety.

Kultur leben - das Zwiebelprinzip.

Neurodiversität. Neuro... was?

Inklusion am Arbeitsplatz

Der Anteil der Arbeitnehmenden, die sich zu Minderheiten zählen, wächst immer weiter.

Zahlreiche Studien beweisen inzwischen, dass Unternehmen mit inklusiver Arbeitskultur nicht nur

wesentlich seltener Probleme beim Rekrutieren und Motivieren von Talenten haben, sondern auch

deutlich bessere Leistungen erzielen.

DEI-Strategie 2024 erfolgreich umsetzen

Wir helfen Ihnen, Ihre DEI-Strategie 2024 authentisch aufzusetzen, effizient umzusetzen und erfolgreich einzusetzen - ganz im Sinne Ihrer Unternehmensstrategie.

Diverse Menschen allein machen keine diverse Kultur

DEI als Wettbewerbsfaktor

Diversity, Equity & Inclusion, kurz DEI, wird sich 2024 als entscheidender Wettbewerbsfaktor omnipräsent durch die Arbeitswelt ziehen:

• auf den Tischen Ihrer Personalverantwortlichen;

• in den Pausengesprächen Ihrer Mitarbeitenden und vor allem;

• bei den Talenten, die Sie an Ihre Konkurrenz verlieren.

New Work

Seit Ihrer Gründung setzten sich die revFLect Advisors mit Ihren Partner*innen für die Transformation hin zu modernen, produktiven und gerechten Arbeitskulturen ein.

Machen Sie mit!